La Audiencia Nacional ha anulado las medidas laborales del ERE acordado entre la dirección de Liberbank, CCOO y UGT el pasado julio al considerar que “vulnera la libertad sindicalâ€, y al mismo tiempo ha ordenado reponer a los trabajadores del grupo a las condiciones anteriores.
La decisión se toma a raíz del recurso interpuesto por sindicatos minoritarios y esto significa, a juicio de Csica, volver a recuperar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectaba al conjunto de la plantilla y que fue suspendido tras el acuerdo de Liberbank y los dos grandes sindicatos -CCOO y UGT-.
Además, según la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional del 14 de noviembre a la que ha tenido acceso hoy Efe, condenan a Liberbank, CCOO y UGT a abonar a cada uno de los sindicatos demandantes 600 euros en concepto de “daños moralesâ€.
Ante la decisión de la Audiencia Nacional, cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo en el plazo de cinco días, lo que paralizaría la vuelta inmediata al ERTE con el que 1.333 empleados se iban al paro seis meses los próximos tres años. Ese ERTE incluía tambiíén una reducción de jornada del 30 % para otros 1.000 trabajadores y reducciones generales de entre el 10 y el 13,5 % durante cuatro años.
De ese modo, si Liberbank, el grupo creado por Cajastur-Banco CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura, recurre la sentencia al alto tribunal se abriría un proceso de casi un año, en el que el grupo seguiría aplicando su actual ajuste, alcanzado “para mejorar las condiciones de los trabajadoresâ€, a juicio de CCOO y UGT.
En aquel momento, los dos grandes sindicatos destacaron que habían reducido la aplicación de las medidas implantadas unilateralmente por la empresa a 787 personas y habían cambiado las suspensiones de contrato por reducciones de jornada al 50 %.
