o IBM ha aprobado un paquete de 2.015 compensación por CEO Ginni Rometty que incluye un salario de $ 1,6 M de base (a partir de 2014 de 1,5 millones de dólares), $ 13,3 millones en unidades de acciones restringidas (frente a 2.014 de $ 12.75M), y un bono de $ 5M potencial (frente al de 2014 4 millones de dólares, de los cuales $ 3.6M fue ganado). Las unidades de acciones, cuya concesión está vinculada a golpear EPS y metas de flujo de efectivo, se distribuirán en 2018. ( 8-K )
o El aumento salarial sigue un 2014 en el que los dividendos ajustados por la cotización de IBM cayó un 12%, y su EPS y el flujo de caja libre, respectivamente, se redujo el 1% y el 18% en medio de las presiones de primera línea que abarcan hardware, software y servicios. El año tambiíén vio Big Blue tire su 20 dólares de 2015 EPS.
o Despuíés de tener los dividendos, las acciones de IBM se han reducido un 11% desde Rometty se convirtió en CEO a principios de 2012.
