• Un ex director de diseño de productos de Uber (Private: UBER ) dice que las decisiones de la compañía "han pasado de ser completamente racionales a algo humanistas".
• En un tema de Twitter compilado en CNBC , el ex empleado Ethan Eismann esboza cómo cree que la compañía se inclinó demasiado hacia el lado de transacción métrica y transaccional de los negocios, lo que dejó a los trabajadores y conductores sintiéndose ignorados y enojados.
• Eismann dice que el recientemente lanzado "180 días de cambio" en su lugar se centra en el ángulo humano mediante la mejora de la aplicación de controladores y el lanzamiento de una característica de volcado y que esos cambios humanistas mejorará la moral de los empleados y la retención de los conductores.
• En otras noticias, la organización Black Girls Code rechazó una oferta de donación de $ 125K de Uber debido a la creencia de que el movimiento era "más dirigido por PR que centrado realmente en el cambio real".
• Black Girls Code se encuentra en Oakland, donde Uber estaba remodelando una antigua tienda de Sears para crear una nueva oficina. La compañía ahora planea vender ese lugar y salir de las oficinas de San Francisco para consolidarse en Mission Bay para ahorrar costos.
• Anteriormente: los archivos de inversores Uber contra Benchmark, acusa de pérdida de información dañina (25 de agosto)
