Por... Paul Ausick
En los últimos días, los trabajadores de los restaurantes de McDonald's Corp. (NYSE: MCD) presentaron 10 cargos ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE. UU. Alegando conducta ilegal en las tiendas de McDonald's en nueve ciudades. Los documentos fueron anunciados el martes en Chicago e incluyen acusaciones de acoso sexual y represalias.
Según un comunicado de prensa de un grupo de trabajadores llamado "The Fight for $ 15", el fondo de defensa legal TIME's UP brindó apoyo financiero para investigar y presentar los cargos de los trabajadores en Chicago, Detroit, Durham, Kansas City (Misuri), Los Ángeles, Miami, Nueva Orleans, Orlando y St. Louis. Revelan casos en que los trabajadores alertaron a la gerencia después de sufrir acoso sexual en el trabajo, pero sus quejas fueron ignoradas, no atendidas o, en algunos casos, se burlaron o se encontraron con represalias, incluido el despido.
Sharyn Tejani, directora del fondo de defensa legal TIME'S UP, dijo:
Pocas mujeres que trabajan en trabajos de bajos sueldos tienen los medios o la seguridad financiera para desafiar el acoso sexual. Como lo demuestran estos cargos y las miles de entradas que recibimos en el Fondo de mujeres de todas las industrias, quienes informan sobre su abuso a menudo son despedidos, degradados o se burlan de ellos, y como nada se hace para detener el acoso, nada cambia. McDonald's está perfectamente posicionado, si así lo desea, para tomar la iniciativa en una industria que está desenfrenada con el abuso.
Los cargos del martes se producen dos años después de que los trabajadores de McDonald's en la pelea por $ 15 presentaran una serie de acusaciones de acoso sexual contra la compañía y demostraran que a pesar de la atención sobre el tema en Hollywood y los medios, poco ha cambiado para los trabajadores de primera línea del gigante de la hamburguesa. Los abogados de los trabajadores dijeron que planeaban pedirle a la EEOC que consolidara o coordinara para investigar los cargos recientemente presentados, así como algunos de los cargos presentados anteriormente.
Un 40% de las trabajadoras de comida rápida experimentan conductas sexuales no deseadas en el trabajo, según una encuesta de Hart Research 2016 citada en el anuncio de prensa. La misma encuesta mostró que el 42% de las mujeres que trabajan en la industria de comida rápida se sienten obligadas a aceptar el comportamiento porque no pueden darse el lujo de perder su trabajo. Más de una quinta parte de las mujeres (21%) dijeron que enfrentaron represalias por denunciar el acoso sexual que incluía una reducción en las horas, cambios en la programación y negaciones de aumentos salariales.
