Por... Paul Ausick
La cantidad de CEOs de los EE. UU. que perdieron o dejaron sus empleos en abril disminuyó en un 39% en comparación con el total de marzo. El mes pasado, 97 CEOs dejaron sus puestos de trabajo en comparación con 135 que se fueron en marzo. Año tras año, la facturación del CEO disminuyó un 11% (de 109). Todo lo dicho, la facturación del CEO en los primeros cuatro meses de 2019 ha aumentado un 14%, de 450 a 513 cambios de trabajo del CEO.
Los datos fueron reportados el miércoles por la empresa de colocación Challenger, Gray & Christmas. En el primer trimestre de este año, salieron 416 CEOs, el total del primer trimestre desde que la firma comenzó a informar los datos en 2002.
El total en el cuarto trimestre de 2018 de 429 directores ejecutivos que se fueron también fue el total trimestral más alto en la historia del informe. Un total de 1,452 CEOs dejaron sus trabajos en 2018, el segundo total más alto de la historia. En todo 2017, un total de 1,160 CEOs dejaron sus puestos de trabajo, un 7% menos que el total del año anterior de 1,248.
El vicepresidente Andrew Challenger dijo: "El cambio que hemos estado experimentando en la cima desde agosto pasado, con totales mensuales muy por encima del promedio, parece haberse enfriado, al menos por el momento. Los recortes de empleos anunciados por los empleadores estadounidenses también se desaceleraron en abril, lo que sugiere que la expansión récord que hemos visto este año podría estar en un patrón de espera, ya que las empresas adoptan un enfoque de esperar y ver ".
De los CEOs que se fueron en abril, 33 se retiraron, 24 se retiraron y 11 tomaron nuevas posiciones con otra compañía. Tres tomaron otra posición con la misma compañía. Challenger señaló que, según los informes, un CEO se retiró debido a acusaciones de conducta sexual inapropiada y otro se retiró luego de acusaciones de conducta profesional indebida. Ningún CEO fue despedido involuntariamente el mes pasado.
El sector gubernamental / sin fines de lucro vio 19 cambios de CEO en abril, llevando el total de cuatro meses a 114, la mayor parte de cualquier categoría de Challenger y un aumento del 31% año con año. Las salidas de los CEO del sector financiero en 2019 aumentaron de 2 a 45, igual a la cantidad de CEOs de la industria de la tecnología que se han ido este año. Las salidas de los CEO de la industria de la salud suman un total de 55 para el año hasta la fecha y son un 22% más bajos que en los primeros cuatro meses del año pasado.
La edad promedio de un CEO saliente en abril fue de 60 años en comparación con una edad promedio de 63.6 entre los jefes salientes de abril de 2018. La permanencia promedio de estos CEOs fue de 8.8 años el mes pasado en comparación con los 10.4 años de abril de 2018.
