Caixabank y Larranza XXI, accionistas minoritarios de B1998, la sociedad instrumental con la que la empresaria Esther Koplowitz controla su participación en FCC han pactado su salida de la compañía en enero de 2015, según ha informado la firma a la CNMV. Mientras, el consejero delegado no podrá dejar la empresa en al menos un año.
FCC ha modificado los tíérminos del contrato de su consejero delegado, Juan Bíéjar, tras la entrada del empresario Carlos Slim en el capital de la compañía, de forma que garantiza la permanencia del primer ejecutivo en el grupo al menos un año más.
Con este acuerdo con el consejero delegado, la empresa que preside Esther Alcocer Koplowitz busca "dotar de una mayor estabilidad a la dirección ejecutiva de la entidad".
El contrato de Juan Bíéjar, nombrado consejero delegado de FCC en enero de 2013, le permitía instar unilateralmente la extinción de su relación contractual con la empresa en caso de que Esther Koplowitz perdiera el control del grupo.
Al menos un año
En virtud del acuerdo alcanzado ahora con la compañía, su primer ejecutivo no podrá instar esta facultad hasta que transcurra un año desde la fecha en que comiencen a cotizar las nuevas acciones que emita con la ampliación de capital que tiene actualmente en marcha, y con la que Carlos Slim se convertirá en socio de referencia de la compañía, esto es, hasta el 22 de diciembre de 2015.
El pacto determina asimismo la indemnización que Juan Bíéjar tendría derecho a percibir entonces. Esta indemnización sería de un importe equivalente a dos anualidades, monto que incluye el salario fijo, el variable anual, un promedio del variable trienal y el variable trienal devengado pero no satisfecho.
El acuerdo de modificación de los tíérminos contractuales establece asimismo que en caso de que la empresa desistiera del contrato antes de que se cumplan 13 meses desde el cierre de la ampliación, Bíéjar tendría derecho a una indemnización de dos anualidades. La compensación será de una anualidad si la eventual rescisión fuera entre esa fecha y el 30 de junio de 2019 y lo que establece la legislación si se produce más allá de esa fecha.
Además, en virtud de los cambios, la cantidad garantizada en 2013 tanto del salario variable anual como del salario variable trienal se extiende a los ejercicios 2014 y 2015.
Según consta en el informe de retribuciones del consejo de administración de FCC correspondiente al ejercicio 2013, el salario fijo anual del consejero delegado y vicepresidente segundo del grupo es de 2,50 millones de euros.
A este importe se suma una remuneración variable de carácter anual y otra de carácter trienal. La anual es de un máximo de 500.000 euros y está vinculada al cumplimiento al 100% de una serie de objetivos, mientras que la trienal es de hasta 2 millones de euros año y tambiíén está ligada a objetivos. En este caso, se devenga anualmente, pero se satisface al finalizar el trienio correspondiente.
El cumplimiento de los objetivos para estos sueldos variables se mide según el porcentaje de variación anual de una serie de indicadores de FCC en relación al de otras empresas cotizadas del sector, entre los que figuran el cash-flow generado, la cotización media de las acciones o el ratio de endeudamiento financiero neto en relación con el Ebitda.
