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Autor Tema: La nómina, imán para lograr mayores rentabilidades  (Leído 156 veces)

Eguzki

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La nómina, imán para lograr mayores rentabilidades
« en: Enero 12, 2015, 07:13:32 am »
La nómina supone una de las mejores herramientas para que el ahorrador pueda extraer más ventajas de su banco. Tanto es así­, que la banca emula incluso a los superdepósitos en lo que a rentabilidades se refiere. Es el caso de Bankinter, que mantiene entre su gama de productos la Cuenta Nómina Bankinter, con un 5% T.A.E. el primer año y del 1,99% en el segundo.

¿Quíé significa esto? Con un saldo de 3.000 euros en cuenta y una liquidación de 180 dí­as percibirí­a una remuneración bruta de 73 euros tanto en el primer como el segundo semestre. En el tercero y el cuarto caerí­a hasta 29,44 euros cada uno.

El cliente no pagará comisiones, recibirá una tarjeta de críédito gratuita y podrá realizar la gestión del cambio de recibos sin coste. Pero hay condiciones. Es necesario tener la tarjeta activa y hacer un movimiento de compras al mes o tres al trimestre. Asimismo, se requiere el cargo de al menos un recibo al mes o tres al trimestre.

El caso de Bankinter es extremo en cuanto a las rentabilidades. El resto de entidades se limita aun 0,5% en el mejor de los casos (Cuenta Nomina EVO o Cuenta Nómina Bankoa) El Banco Sabadell cuenta en la actualidad con la Cuenta Expansión, que ofrece un 3% de devolución en los recibos de luz, gas, telíéfono fijo, móvil e Internet, con un máximo 20 euros al mes, tarjetas gratis y cero comisiones.Bancopopular-e, por su parte, devuelve el 6% de los principales recibos hasta un lí­mite de 42 euros al mes. EVO Banco remunera el saldo que se mantenga en sus dos cuentas conectadas: al 0,50% TAE en la cuenta corriente y al 1,50% TAE en la de ahorros durante cuatro meses.

El resto de entidades no va tan lejos, pero sí­ ofrecen como principal gancho la ausencia de comisiones, una oferta presente en el 100% de productos financieros. Bankia, además, ofrece a sus clientes con nómina un servicio de descubierto por valor del 70% del salario, críéditos preferentes y un seguro gratuito de accidentes.