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Autor Tema: Prosiguen consultas para establecer salario mí­nimo en Colombia...  (Leído 89 veces)

OCIN

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(PL)


El ministro del Trabajo de Colombia, Luis Eduardo Garzón, continuará hoy las consultas por separados con las centrales obreras y el Consejo Nacional Gremial, encaminadas a alcanzar un acuerdo sobre el salario mí­nimo de 2016.

El titular de esa cartera indicó a medios informativos locales que desde temprano iniciará las pláticas para resolver el tema del salario mí­nimo y escuchar propuestas de los sindicatos sobre acuerdos incumplidos en relación con los pensionados.

Dijo que aunque por ley el dí­a 15 es la fecha lí­mite para llegar a un acuerdo, el gobierno persistirá en que el decreto que se emita sobre el aumento salarial a los más necesitados sea dictado de manera consensuado, aunque no se puedan tomar las vacaciones decembrinas.

Manifestó que con ese diálogo se aspira a construir desde la administración un gran pacto por el empleo y la concertación, que evite la discusión existente sobre el nivel del tópico salarial.

Garzó añadió que tan pronto termine esas consultas con los gremios, se comunicará con el presidente de la República, Juan Manuel Santos, para ponerlo al tanto de los avances de los diálogos, que tambiíén incluyeron la semana pasada a la patronal.

Existen en estos momentos marcadas diferencias y jaloneos para fijar ese tipo de ingreso menor, ya que las centrales obreras exigen entre un 10 y 12 por ciento de aumento, mientras el empresariado se pronuncia por una subida de sólo el 6,5 por ciento.

El gobierno nacional no ha enseñado de manera pública sus cartas, aunque el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, indicó que hay que tener prudencia en ese tema, debido a que la inflación actual supera el seis por ciento.

Añadió que si el díéficit inflacionario sigue en alza, la tasa de desempleo, que supera el ocho por ciento, podrí­a continuar en ascenso y, por el contrario, íésta debe bajarse a cinco por ciento, lo cual permitirá llegar a un mejor equilibrio en la economí­a domíéstica.


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