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Autor Tema: Ella es la mujer al mando de la embotelladora independiente...  (Leído 140 veces)

OCIN

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Sol Daurella es la presidenta de Coca-Cola European Partners, y es la más reciente en sumarse al grupo de mujeres que dirigen consejos de empresas en España, un paí­s que ha avanzado en la inclusión.

Sol Daurella lleva preparándose toda su vida para su nuevo puesto de presidenta de Coca-Cola European Partners, la mayor embotelladora independiente de la bebida.

El cargo, un gran logro para Daurella, es el resultado de la fusión anunciada el año pasado de la empresa familiar, Coca-Cola Iberian Partners, con otras dos embotelladoras regionales.

Daurella era presidenta ejecutiva de su compañí­a, que embotella la bebida gaseosa desde que obtuvo un contrato en 1951 bajo la dictadura de Francisco Franco.

“Mi pasión por Coca-Cola ha sido algo muy natural y heredado”, dijo Daurella, de 50 años de edad, el martes cuando la nueva compañí­a comenzó a cotizar en Euronext Amsterdam tras completarse la fusión en mayo.

“Trabajíé muchí­simo, tení­a pasión y tuve un gran mentor, que era mi padre. í‰l me educó de una forma en la que yo solo estaba programada para Coca-Cola”, dijo Daurella.


MUJERES ESPAí‘OLAS QUE DIRIGEN CONSEJOS DE EMPRESAS

 
Con la cotización de la empresa en la Bolsa de Madrid, Daurella tambiíén se ha convertido en el miembro más reciente de otro club creciente: el de las mujeres españolas que dirigen consejos de empresas.

El cambio es un paso hacia adelante en gobernanza corporativa así­ como en igualdad de gíénero en España, dijo Mireia Las Heras, directora de investigación del Centro Internacional Trabajo y Familia de la escuela de administración de empresas IESE en Barcelona.

“Hace una o dos díécadas, incluso si una mujer era la heredera, no se la habrí­a elegido para este puesto”, dijo Las Heras.

“Ha habido avances en este aspecto”. Las otras mujeres que presiden consejos de empresas como representantes de patrimonios heredados son Ana Botí­n, de Banco Santander (descendiente de una dinastí­a que ha participado en la gestión del banco desde al menos 1895) y Esther Alcocer Koplowitz, de Fomento de Construcciones y Contratas.

AVANCE PROGRESISTA


Aunque algunos siguen asociando a España con una cultura conservadora y machista, el paí­s avanza en materia de progresismo desde hace años.

En 2008, el entonces presidente Josíé Luis Rodrí­guez Zapatero nombró el primer gabinete de Europa compuesto por una mayorí­a de mujeres.

Carme Chacón, la entonces ministra de Defensa, visitó a las tropas españolas de Afganistán cuando estaba embarazada de siete meses.

En la actualidad la alcaldí­a de las dos mayores ciudades de España está ocupada por mujeres: Manuela Carmena en Madrid y Ada Colau en Barcelona.

Y en Pamplona, las mujeres corren delante de los toros en la 'Pamplonada' desde hace unos 40 años.“Las barreras al progreso de la mujer en buena medida se han levantado, aunque continúa habiendo algunas barreras psicológicas”, dijo Custodia Cabanas, profesora de comportamiento de organizaciones del Instituto de Empresa en Madrid. “Por supuesto, aún hay mucho que hacer”.

Si la embotelladora CCEP se incorpora al í­ndice selectivo español Ibex 35 (lo que algunos dicen que podrí­a ocurrir en diciembre cuando cumpla los requisitos de negociación para formar parte del indicador), el número de mujeres que presiden consejos de empresas ascenderí­a a cuatro, frente a las dos mujeres del í­ndice francíés CAC 40 o a una mujer del DAX alemán.

No obstante, España aún tiene mucho trabajo que hacer para incluir a más mujeres en sus consejos y en otros niveles, dijo Las Heras de IESE. “Ha habido más progreso en España en comparación con otros paí­ses europeos, pero eso no quiere decir que España lo estíé haciendo tan bien”, dijo Las Heras.

“Más compañí­as deberí­an trabajar en promover el papel de la mujer en puestos directivos porque es algo positivo para ellas”, añadió.

Una mayor presencia de mujeres en los puestos más altos contribuirá a un mejor rendimiento de la empresa, dijo Daurella.

Un 70 por ciento de las decisiones referentes al consumo están tomadas por mujeres, con lo que la diversidad “nos ayudará a entender mejor al consumidor y a obtener mejores resultados en el mercado”, señaló.
« Última modificación: Junio 06, 2016, 08:52:22 am por OCIN »


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