Starbucks (NASDAQ: SBUX ) está exigiendo capacitación contra los prejuicios para los ejecutivos y vinculando su salario con el aumento de la representación de las minorías en la empresa , lo último en actualizar sus objetivos de diversidad.
Apuntará a que al menos el 30% de los empleados corporativos de EE. UU. Y el 40% de los empleados de venta minorista / fabricación de EE. UU. Sean personas de color para 2025.
La compañía dice que no alcanza esos objetivos en nueve de los 14 niveles de trabajo monitoreados.
En general, Starbucks señala que los empleados estadounidenses se desglosan por raza / etnia de la siguiente manera: 53,5% blancos; 26,9% hispanos / latinos; 8% negro; 5,5% asiáticos; 4,7% multirracial; 1,3% Otros.
"No son mates; van a requerir algo de trabajo", dice la directora de operaciones, Roz Brewer.
Pero el nuevo impulso se produce en medio de un nuevo escrutinio del Departamento de Trabajo de EE. UU. Sobre los objetivos de diversidad . El departamento ha planteado dudas sobre si los planes para aumentar los empleados de color violan las leyes federales de discriminación racial, y la Casa Blanca ha dicho que consideraría cancelar los contratos con empresas que violen una orden ejecutiva que prohíbe a los beneficiarios de subvenciones realizar capacitaciones sobre diversidad .
