La pandemia provocó que el 20% de la fuerza laboral estadounidense cambiara de trabajo durante la épica "Gran Migración" de los trabajadores. Pero COVID-19 también inició una 'Gran Promoción' de trabajadores de cuello azul que buscaban (y consiguieron con éxito) un mejor empleo... El 10 % de los trabajadores en las industrias de bajos salarios de EE. UU. aprendieron por sí mismos las habilidades necesarias para conseguir trabajos técnicos mejor pagados.
La mayoría de la gente sabe que durante la pandemia, los adultos priorizaron la flexibilidad, la cultura laboral y la inclusión en sus lugares de trabajo. Si no se satisfacían esas necesidades, los empleados se sumergían.
Los empleados también abandonaron en masa los sectores con salarios más bajos, pero por diferentes motivos. El Foro Oliver Wyman, un grupo de expertos que investiga las tendencias laborales durante la pandemia, encuestó a 80 000 trabajadores estadounidenses y descubrió que los empleados con salario mínimo se inscribieron en codificación, tecnología y otros campamentos durante la pandemia para adquirir las habilidades necesarias para la movilidad económica ascendente, y esa movilidad Fue un éxito
