Los investigadores dictaminan que Apple infringió los derechos de los trabajadores.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que Apple impuso ilegalmente reglas a sus empleados que les prohíben hablar sobre sus salarios y participar en otras actividades protegidas.
La investigación encontró que varias reglas de trabajo, reglas del manual y reglas de confidencialidad en la empresa infringen la ley porque tienden razonablemente a interferir, restringir o coaccionar a los empleados que intentan hacer valer sus derechos laborales.
En cuanto a las consecuencias, la NLRB no puede imponer sanciones, pero puede obligar a los empleadores a implementar "remedios de compensación".
