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Autor Tema: Las empresas se enfrentan a una nueva amenaza en 2008: no retener el talento  (Leído 1789 veces)

Zorro

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Las empresas se enfrentan a una nueva amenaza en 2008: no retener el talento

La dificultad para atraer y retener a los mejores talentos, la alta competencia y la salud de la economí­a global son las tres principales amenazas para el íéxito de los negocios durante este año. Según Alberto Zamora, de Accenture, España "tiene dificultades para encontrar determinados perfiles con habilidades especí­ficas" en áreas de dirección. según

Es una de las conclusiones del estudio elaborado por la consultora Accenture a partir de 850 entrevistas a grandes directivos de Estados Unidos, Reino Unido, Italia, Francia, Alemania, España, Japón y China. Otros riesgos que amenazan el íéxito empresarial durante los próximos meses son la incapacidad para desarrollar nuevos productos y servicios y lograr que la reputación de la compañí­a sea intachable.

"Para buscar talento especí­fico debe empezarse a buscar fuera del paí­s -explica Zamora, Alberto Zamora, socio de Accenture en el área de Management Consulting-. Vivimos en un mundo multipolar, y eso es un factor a tener en cuenta".

La alta dirección tambiíén teme los efectos que la globalización pueda ocasionar en las organizaciones empresariales. De hecho, la mayorí­a de los encuestados reconoce sentirse "preocupado" o "muy preocupado" en cuanto a cómo los negocios corren el riesgo de verse afectados por la economí­a global.

En concreto, más de la mitad de los altos directivos encuestados expresaron sus temores sobre la capacidad de mantener una cultura corporativa común, así­ como por prestar un servicio a distancia de manera eficiente adaptándose a las diferentes idiosincrasias locales para hacer negocios. Una quinta parte de los directivos encuestados fue más allá e incluso reconoció que sus organizaciones no están preparadas para tener íéxito como empresas globales.


Nuevas formas para buscar

Mark Foster, tambiíén perteneciente al área de Management Consulting de Accenture, advierte de que las empresas lí­deres y las que aspiran a serlo "deben ser capaces de comprender y contratar a los profesionales con talento de manera más estratíégica, basándose en una clara definición de los conocimientos y aptitudes que faltan y de las necesidades del futuro".

Por último, Zamora cree que la globalización tambiíén puede ser "una gran oportunidad para crecer en nuevos mercados, aprovechando nuevas sinergias y creando una cultura empresarial común".

En este sentido, este experto mantiene que la experiencia de las empresas españolas en Latinoamíérica "les ha servido para aprender". "Han demostrado tener creatividad y capacidad de adaptación y eso les ayudará en los mercados de Europa del Este y asiático", mantiene.



Voy del oro a Squirrel Media y tiro porque me toca.

brim

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Como van a mantener a la gente si quieren que se trabaje 60 horas a la semana, que se mejoren productividades, y pagarte lo que ellos quieren, en muchos casos te despachan con sus beneficios de unas horas todo el mes.

Despuíés, cuando dices que te vas les entra la tembladera de piernas (ofreciíéndote el oror y el moro), pero suele ser tarde.

Ricar

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Como van a mantener a la gente si quieren que se trabaje 60 horas a la semana, que se mejoren productividades, y pagarte lo que ellos quieren, en muchos casos te despachan con sus beneficios de unas horas todo el mes.

Despuíés, cuando dices que te vas les entra la tembladera de piernas (ofreciíéndote el oror y el moro), pero suele ser tarde.
Que razón tienes. Yo he pedido que me suban el precio de las horas extra, y me ha dicho el jefe que es mal momento, que no va bien la cosa,(trabajo en una empresa de elevadores que cotiza en el continuo, y está FORRADA), me estoy pensando una oferta de la competencia... luego ya será tarde.

lauramsagra

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Como van a mantener a la gente si quieren que se trabaje 60 horas a la semana, que se mejoren productividades, y pagarte lo que ellos quieren, en muchos casos te despachan con sus beneficios de unas horas todo el mes.

Despuíés, cuando dices que te vas les entra la tembladera de piernas (ofreciíéndote el oror y el moro), pero suele ser tarde.

la unión hace la fuerza unete a los compañeros de trabajo "siempre hay que ser competente" y demostrarlo así­ dificilmente se pueden negar
Si de todo aprendo, no hay paso equivocado.😉

Ventura

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La amenaza es vieja.

Joven 27 años, Matrí­cula de Honor, Doctorado, Máster. Deportista.
Importante centro profesional. La rechaza por demasiado expediente.

Puestos profesionales: ocupados por titulados de FP y licenciados " normalitos", cobrando un sueldo normalito.

El centro profesional se mantiene por su posición de privilegio. Serio. Cumplidor.  Innovación cero.

En fin...