( esto lo he pillado navegando en la red, muy interesante )
Voy a explicar un ejemplo con el sector IT. í‰ste registra un desempleo notablemente menor
y la remuneración es algo mayor a la media, por lo que pido disculpas si aquíél que lea esto padece esta crisis en primera persona,
o tenga que conformarse con menos salario. Aquíél cuya situación sea más boyante, pues que se aguante.
No obstante, yo soy administrador senior de BBDD Oracle y mi profesión es la que conozco y no otra, tanto en Madrid como en Munich,
ciudades en las que he trabajado. Espero poder explicar un poco la peculiar idiosincrasia laboral española mediante este
estudio comparativo e informal.
Si hubiese empezado a trabajar en Madrid hace 3 años, en 2006, podría haber aspirado entonces a percibir con contrato indefinido
y algo de suerte 45.000€ brutos al año. Con más suerte por lo inhabitual, me habrían subido el sueldo con el IPC
cada año: 2,7% en 2007, 4,2% en 2008. Entonces, hasta hoy habría ganado
2006 2007 2008 total 3 años
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45000 + ( 45000 * 1.027 ) + ( 45000 * 1.027 * 1.042 ) = 139.371,03 €
Si me hubieran avisado con 2 semanas para darme voleta mañana mismo, la empresa me indemnizaría con mi sueldo actual
con 45 días por cada año de los 3 trabajados pagados con mi actual sueldo; en total 135 días que son 0,37 años.
sueldo anual 2008 ind.(años)
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( 45000 * 1.027 * 1.042 ) * 0,37 = 17817.73 € de indemnización.
Con el sueldo acumulado, habría amasado 157.188,76 € brutos en total. Casi para un pisito en una provincia remota.
Suelo tantear el valor de mi perfil en Munich, cuidad donde residía durante los dorados años de la burbuja tecnológica.
Si hace 3 años hubiera ido a trabajar allí, habría optado por unos 72.000 € brutos al año con contrato indefinido.
Ignoro la inflación allí estos años, pero suele ser menos del 2% pongamos que 1,5% ambos años 2007 y 2008.
Entonces, tras 3 años habría ganado:
72000 + ( 72000 * 1.015 ) + ( 72000 * 1.015 * 1.015 ) = 219.256,20 €
Desgraciadamente en Alemania no hay indemnización por despido (eso si no me engañaron cuando me despidieron),
sólamente un preaviso mayor de un mínimo de 6 semanas.
Si me hubieran avisado com ese plazo para echarme mañana, me habría quedado con la suma de arriba.
El trabajo que haría en Madrid tendría la misma naturaleza que el que haría en Munich. Entonces puede darse uno de 2 casos A ó B:
A.- El trabajo es igual de productivo en ambas ciudades, por lo que la plusvalía generada es similar en ambas ciudades, por tanto:
A.a.- La empresa alemana me paga todo el dinero destinado a mi sueldo generado por la plusvalía que genero, independientemente de como finalice mi contrato.
A.b.- La empresa española se reserva parte del dinero destinado a pagar mi sueldo como indemnización, que solo me pagará si eventualmente decide despedirme.
Si me voy, me jubilo, o me cae un piano mañana, esa diferencia se la meten en la buchaca.
B.- Es igual de productivo, por lo que la plusvalía generada es menor, lo que explica la menor remuneración. Pero como la naturaleza del
trabajo es la misma, la merma de productividad reside en otras causas, a saber:
B.a.- Los españoles tomamos cafíé a media mañana por lo que somos menos productivos que los alemanes.
B.b.- Los alemanes gozan de 30 días laborables de vacaciones al año. Como descansan mejor que los españoles, son más productivos.
B.c.- Los Lí¤nder del sur de Alemania, que son los más ricos, gozan del calendario festivo más generoso de Europa. A mayor descanso mayor motivación, por tanto son más productivos.
B.d.- La cultura sindical alemana es mucho más fuerte. Los trabajadores alemanes son conscientes de que hacen ganar dinero a sus empresas, y no que íéstas les hacen el favor de dar trabajo como quien da limosna.
B.e.- En el sector IT, tanto en España como en Alemania el paro es privilegiadamente bajo, sin embargo la ley de la oferta y la demanda presiona los sueldos alemanes al alza y los españoles, curiosamente, a la baja.
B.f.- La empresa alemana han invertido tradicionalmente en optimización de sus procesos productivos y en la calidad de sus productos y servicios, es decir, en I+D. Por eso genera mayor plusvalía y puede pagar mejor a los escasos profesionales IT
Ustedes opinen lo que quieran. La CEOE, el Banco de España, la FAES, las cámaras de Comercio opinan que ocurre B. por la causa B.a
Yo opino que tambiíén ocurre B. por cualquier causa menos la B.a. y saben quíé, estoy seguro de tener más razón que todos ellos juntos.
- ¿Cuanto margen de maniobra tenemos para ganar competitividad reduciendo unos sueldos ya muy bajos? Los chinos están ahí…
- ¿Quíé vamos a poder consumir para relanzar la economía?
- ¿Cómo vamos a formar profesionales cualificados y altamente productivos si nuetros hijos no podrán estudiar una carrera?
Quien quiera se puede consolar con que en Alemania los impuestos son muy altos, pero lo son porque los sueldos son altos, pero que
antes consulte la retención de IRPF en España (hacienda del estado o forales) ganando 74.000€ brutos en 2008.
Quien quiera se puede consolar con que en Alemania los tragos, el tabaco y la gasolina son muy caros porque pagan impuestos especiales más altos.
Pero que antes consulte el precio de la vivienda allí y de la cesta de la compra.
Quien quiera se puede consolar con que en Alemania son unos amargados cuadriculados que no saben que el sol existe,
mientras que aquí gozamos forrándonos a tortilla y paella, pero que antes averigí¼en por quíé en Madrid la hora punta
termina a las 21:00, 3 horas más tarde que al norte de los Pirineos. ¿Quíé y para quiíén estamos produciendo durante esas 3 horas extras?
Corolario: Viva el despido libre a cambio de triplicar el salario, que ya ahorraríé mi propia indemnización.
