El Banco de España recompensa con 2.000 euros a los empleados de CCM
F. Tadeo
15/01/2010 - 7:53
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El Banco de España ha sido uno de los organismos que más ha insistido en la contención de gastos salariales dada la situación por la que atraviesan las empresas de nuestro país, con el objetivo de rebajar los costes operativos. El mensaje iba dirigido en muchas ocasiones hacia las entidades financieras y, en especial, a sus directivos .
Tal insistencia contrasta con el plan de incentivos aprobado recientemente en Caja Castilla-La Mancha (CCM), firma administrada por el supervisor desde marzo del año pasado cuando decidió intervenirla. El Banco de España ha dado luz verde a la distribución de una paga extraordinaria a la plantilla de CCM, compuesta por 2.651 personas, según informaron fuentes conocedoras.
Desde la caja explicaron a este periódico que los trabajadores cobrarán de media 2.000 euros, entre los meses de marzo o abril, previsiblemente, aunque para ello tendrán que haber cumplidos unos parámetros de objetivos. De esta manera, el coste conjunto de la paga extraordinaria sumará unos 5,3 millones.
En la actualidad, se están realizando las evaluaciones. Para percibir esta remuneración tendrán que superar 60 puntos sobre 100 en las diferentes variables, como en rentabilidad de los activos gestionados.
Esfuerzos en 2009
Los directivos de la caja han tomado esta decisión con el fin de compensar los esfuerzos realizados por "toda la plantilla" en el ejercicio pasado y despuíés de que se hayan cumplido los objetivos marcados en dos planes de saneamiento de la entidad. La medida, se ha adoptado a pesar de las píérdidas que registrará. A cierre de septiembre, los números rojos de CCM alcanzaban 118 millones, frente a los más de 700 millones del ejercicio 2008.
"Es una manera de compensar el trabajo de todos, que han buscado fondos donde no los había para sacar adelante la entidad", indicó una fuente la caja, que quiso subrayar que esta retribución cuenta "con el beneplácito de los administradores" puestos por el Banco de España el día de la intervención.
El plan de incentivos es un modo, tambiíén, de compensar la píérdida de la remuneración variable, que el año pasado ya no pudo distribuirse por la delicada situación patrimonial en la que se encontraba, a pesar de que está estipulado en los contratos.
