La banca del Ibex aprovecha la baza del papel para sus dividendos
Publicado en Expansión por A.Bustillo
En especie. Un año difícil, marcado por la recesión, la desconfianza y la caída en los beneficios de la banca debía dejar estos lodos… Los bancos que cotizan en el Ibex han tirado de canje de acciones para el reparto de dividendos para el ejercicio 2009 con mayor proliferación que en otros años cuando lo habitual era el dividendo en efectivo. Y no sólo para el accionista. En algunos casos, los altos ejecutivos tambiíén han tenido que conformarse con papel de la entidad para cobrar sus retribuciones.
De primeras, la retribución al accionista ha descendido este año un 26,74%. Las entidades financieras del Ibex 35 lograron en 2009 un beneficio medio de 2.542,5 millones de euros, un 10,51% menos que lo registrado en el ejercicio anterior, cuando ganaron de media 2.841,34 millones de euros. Pese a que son bastantes los expertos que consideran que los dividendos para el próximo año crecerán al ritmo de los beneficios, los analistas de ‘Bloomberg’ consideran que, salvo en el caso de Bankinter y BBVA –que aumentarán- el resto se mantendrán o, incluso, bajarán. Una previsión, por otro lado, optimista pues en 2009 la banca cotizada en el Ibex ha reducido la retribución a los accionistas. Todos han repartido menos dinero por acción que en otros años, principalmente por la bajada del beneficio. Además, algunos de ellos han optado por sustituir el dividendo complementario por canje de acciones. Este es el caso de Banco Popular y Banco Sabadell que han preferido repartir títulos de autocartera. Por partes · Banco Popular. Ya ha efectuado dos pagos a cuenta de 0,075 euros cada uno y el 12 de abril dará el tercero por la misma cantidad. El complementario de julio lo sustituirá por una ampliación de capital gratuita en la proporción de 1 por 70. El mercado prevíé caída del dividendo en 2010. · Banco Sabadell. Ya ha dado dos dividendos a cuenta de 0,07 euros cada uno. El complementario esta vez no será en efectivo sino en acciones procedentes de autocartera por importe de 0,08 euros. Para 2010 los expertos calculan una retribución de 0,16 euros y en 2011 de 0,18. · Banco Santander. El 1 de mayo pagará el cuarto dividendo correspondiente a 2009 por valor de 0,221 euros. La retribución total del ejercicio será de 0,6 euros por acción. El mercado espera que el banco repita dividendo en 2010 y que lo incremente hasta 0,65 euros en 2011. · Banesto. Su política de retribución consiste en tres pagos a cuenta (agosto, noviembre y enero) y otro complementario en mayo. La entidad ya ha dado 0,325 euros a cuenta de su último ejercicio y añadirá otros 0,135 euros el 3 de mayo. En 2010 el mercado prevíé un dividendo de 0,39 euros. · Bankinter. La retribución incluye tres dividendos a cuenta (julio, octubre y enero) y otro complementario (abril). Con cargo a las cuentas de 2009 ya ha distribuido 0,2207 euros. El próximo 3 de abril abonará el último pago: 0,048 euros. · BBVA. El próximo 12 de abril pagará 0,15 euros de dividendo complementario que sumado a los tres pagos a cuenta (julio, octubre y diciembre) suman una retribución total con cargo a 2009 de 0,42 euros por acción. En 2010 los analistas esperan que el banco suba un 12% su dividendo. Y los altos cargos… Los miembros de los consejos de administración y alta dirección de los seis bancos que forman parte del Ibex 35 obtuvieron una remuneración agregada de 196,7 millones de euros el año pasado, un 7,3% menos que en 2008, cuando recibieron 212,2 millones de euros. En concreto, los miembros de los consejos de administración cerraron el ejercicio con una remuneración de 80,09 millones de euros, y los profesionales que componen la alta dirección de estas entidades tuvieron una retribución de 116,61 millones de euros, según la información facilitada por los bancos a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La tijera, por tanto, no sólo se ha metido a los dividendos sino tambiíén a la retribución de los altos cargos. Además, algunos bancos como Bankinter han planteado la entrega de acciones a los miembros del consejo como parte de sus retribuciones. Otros, como BBVA, han estudiado esta medida para el medio plazo. Los 1.963 miembros del equipo directivo de la entidad vasca podrán recibir hasta siete millones de acciones en forma de retribución variable en 2012. Banco Sabadell ha puesto ya en marcha un plan de incentivos para directivos consistente en una retribución variable extra basada en el incremento del valor de las acciones, tomando como base su valor de cotización. Sea en papel o en ‘cash’, lo cierto es que el hecho de que la banca continúe ‘repartiendo’ parte de sus beneficios invita a pensar en su fortaleza y en que esta retribución no se quedará en ‘papel mojado’.
