Los profesionistas en busca de empleo llegan a ocultar sus grados acadíémicos para no ser considerados sobrecalificados por los contratistas, o para obtener un trabajo aunque sea con un nivel más bajo del que podrían desempeñar.
La crisis que ha agudizado el problema para conseguir empleo afecta a quienes están más preparados acadíémicamente, al grado de que, por ejemplo, sólo una de cada 10 plazas que se ofertan en el Servicio Nacional de Empleo (SNE) son para quienes cuentan con alguna carrera.
En contraparte, al menos tres personas de cada 10 que llegan a la Unidad Regional Juárez de esa dependencia en busca de trabajo tienen estudios profesionales, explicó Susana Hermosillo Flores, coordinadora de la Unidad Regional Juárez.
Según datos de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ) la cantidad de profesionistas sin empleo se incrementó en 16 por ciento entre el 2007 y el 2008, mientras que en la de Chihuahua (UACH) pasó de un 17 al 47 por ciento.
Los egresados del Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez tienen un nivel de desempleo del 25 por ciento debido a la crisis en la industria maquiladora, donde una gran parte de los egresados encontró en el pasado trabajo.
La titular del SNE mencionó que para enfrentar la carencia de oportunidades de trabajo muchos de los nuevos profesionistas prefieren ocultar sus estudios para tener más oportunidad de encontrar una plaza, aunque sea de menor nivel.
Reiteró que tres de cada 10 solicitantes que llegan a esa instancia son profesionistas, pero en contraparte sólo uno de cada 10 empleos que llegan a ofertarse es para los integrantes de ese sector de la población.
Además, dijo, llegan oportunidades para profesionistas en el área contable o en la abogacía, pero es muy raro que lleguen para alguien que tenga un grado en ingeniería.
Sin embargo, Hermosillo Flores indicó que tiene la creencia de que son más los solicitantes que tienen estudios terminados los que llegan al SNE en busca de un empleo, pero en ocasiones no detectan que están en ese nivel porque deciden ocultar el dato.
“Algunos se manejan como tíécnicos, porque si dan a conocer que tienen tal o cual formación saben que será más difícil encontrar un trabajo, así que tratan de conseguir uno de menor rangoâ€, dijo.
Otros, añadió, ni siquiera mencionan que cuentan con posgrados o maestrías para no ser catalogados como sobrecalificados, ya que esa circunstancia les resta oportunidades.
“Lo hacen sobre todo cuando no tienen una experiencia muy amplia, sí son una buena cantidad, egresaron de cierta carrera y terminan en un área diferente a lo que es su profesión porque a la hora de emplearse batallan para reacomodarseâ€, manifestó.
Y es que, en ocasiones, han trabajado en cosas distintas a lo que es su carrera, y cuando están desempleados se les dificulta desempeñar una labor relacionada con sus estudios.
“A veces tienen que sobrellevar la experiencia educativa contra la laboral, o se subemplean en un área en la que les pagan más, hasta les va un poco mejor cuando queda relegado el estudioâ€, indicó.
Así, agregó, prefieren modificar su estatus o aceptan puestos diferentes a los que habían ocupado antes.
Estableció que, en cambio, los que traen experiencia y currículo amplio sí se siguen promocionando con sus datos reales, porque aunque es difícil colocarlo sí conseguirán un empleo acorde, aunque el proceso es más lento.
“Aquí promocionamos a quien nos llegue, hay personas con maestría aplicando para instructores, aunque están sobrecalificados dan un plus a otros desempleados cuando les enseñan, por eso los contratamosâ€, explicó refiriíéndose a una de las estrategias del SNE.
Aunque no absorben una cantidad inmensa de instructores, los que llegan a ocupar esta posición deben realizar acciones de promoción en distintas empresas, es ahí cuando pueden encontrar una ocupación remunerada que empate con su profesión.
La funcionaria afirmó que la dependencia tiene las puertas abiertas a todos los que acudan en busca de apoyo.
A algunos los está absorbiendo la misma instancia para aprovechar su experiencia y ocuparlos como instructores en diferentes áreas.
“Les damos empleo temporal, algunos los manejamos a nivel profesional con vacantes directas nuestras, ahorita estamos seleccionando instructores para cursos de capacitación en la práctica laboral enfocados a la pequeña y mediana empresaâ€, dijo.
