alex guillermo
Las empresas emergentes vuelven a considerar los despidos como una forma de controlar el consumo de efectivo y atraer nuevo capital.
La noticia de que Fast, un proveedor de software de pago con un solo clic que apunta al mercado de comercio electrónico, está ofreciendo fuertes recortes de personal a los inversores con la esperanza de asegurar nuevo capital es notable, pero un solo punto de datos. Sin embargo, una base de datos pública que rastrea los despidos de empresas emergentes indica que la empresa no es la única que busca reducir su plantilla.
Es dudoso que la aceleración de las reducciones de personal haga que el mercado laboral de las empresas emergentes sea mucho menos favorable al talento. Las startups no son las únicas empresas del mercado que contratan trabajadores tecnológicos. Las firmas tecnológicas emergentes deben competir tanto con los titulares de la industria, como Apple y Microsoft, por el talento, como con las firmas tradicionales que construyen sus propios equipos internos de ingeniería y datos. Por lo tanto, es probable que incluso cuando las nuevas empresas recortan personal, el mercado laboral para los trabajadores tecnológicos sigue siendo más que moderado.
Pero reducir el número de empleados es una forma rápida de reducir el consumo y ampliar la pista. Si el efectivo es oxígeno comercial, despedir personal permite que una empresa respire más lentamente, extendiendo su expectativa de vida sin una infusión de capital externo (aire).
No parece probable que estemos al borde de un aumento similar en los despidos que trajo el inicio de COVID-19 en 2020. Ese momento es esencialmente imposible de reconstituir en términos comerciales. Esta vez, es mejor que la gente sepa lo que viene. Las valoraciones cambiantes del mercado público para las empresas de tecnología y un mercado de OPI congelado han agriado el sentimiento del mercado privado con respecto a las nuevas empresas de alto crecimiento y alto consumo. Pero el daño se acumulará más lentamente, ya que cada una de las nuevas empresas se encuentra en una cuenta regresiva de efectivo diferente, lo que significa que sus respectivas decisiones difíciles sobre los niveles de personal no ocurrirán de inmediato.
Tomemos un momento rápido para considerar el último estado de la saga Fast, analicemos los despidos de empresas emergentes recientes para ver si podemos detectar una tendencia y preguntarnos qué veremos en el segundo trimestre.
