La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 8 de marzo del 2011 privilegia la intimidad del empleado sobre la capacidad de control de la empresa del uso abusivo del ordenador y considera improcedente el despido de un trabajador que cometió una falta muy grave. En una auditoría interna que realizó la compañía en sus redes de información para revisar la seguridad del sistema y detectar posibles anomalías en su uso, salió a la luz que desde un ordenador que el trabajador despedido utilizaba, se accedió, en horas de trabajo, a páginas ajenas a su labor. Para el Supremo los derechos fundamentales del trabajador tienen prioridad sobre las facultades empresariales porque no consta que, de acuerdo con las exigencias de la buena fe, la empresa hubiera establecido previamente algún tipo de reglas para el uso de dichos medios -con aplicación de prohibiciones absolutas o parciales- ni tampoco que se hubiera informado a los trabajadores de que se iba a proceder al control, y de los medios a aplicar en orden a comprobar su correcto uso.
“El que la auditoría no hiciera referencia geníéricamente a tiempos y páginas visitadas por el trabajador, sino tambiíén al dominio y contenido de las mismas supone una vulneración de su derecho a la intimidadâ€, comenta el Supremo.
